카타르 노동법
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작성자 천재 작성일25-05-22 15:35 조회22회 댓글0건관련링크
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우리는 카타르의 공동 주택이나 노동 숙소에 거주하는 저임금 이주 노동자에 대한 두 가지 대규모 국가 대표 조사 결과를 제시합니다. 2017년과 2021년 사이에 4차에 걸쳐 매년 실시한 외국인 노동자 복지 조사(GWWI, n = 4138)와 2020년에 실시한 카타르 노동법 조사입니다. 특히 우리는 종속 변수로 4가지 주관적 평가에 초점을 맞춥니다. 모국과 비교한 삶의 질, 권리에 대한 만족도, 권리에 대한 인식, 계약 이행입니다. 둘째, 우리는 이주 노동자의 권리와 웰빙에 대한 견해는 맥락에 따라 다르며 이주 모국, 인구 통계 및 고용 특성과 "문화적으로 내재된 의미와 이해"(Wright, 2012 , 10)에 의해 형성된다고 주장합니다. 이주 노동자는 기대, 사회적 비교 및 모국의 상대적 조건에 따라 자신의 견해를 형성합니다. 마지막으로 우리는 객관적 조건(임금)이 주관적 권리 평가와 어떻게 상호 작용하는지 보여줍니다. 여기서는 임금이 근로자의 계약 이행과 권리 인식에 대한 관점에 어떤 영향을 미치는지 보여드리겠습니다.
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