교차고용

교차고용이라는 특정 용어와 개념은 처음 캠벨( 2011년 과 2013년 )에 의해 소개되었습니다. 카라얀니스와 캠벨( 2012년 ), 24쪽에서 교차고용에 대한 다음과 같은 포괄적인 설명이 제시되고 있습니다. " 교차고용 (다중고용)은 창의적 지식 환경을 실현하기 위한 하나의(조직적) 전략으로 간주될 수 있습니다. 교차고용(다중고용)은 지식 노동자, 직원이 동시에 두 개 이상의 조직에 고용되고, 아마도 서로 다른 부문(예: 고등교육과 비고등교육 기관, 예: 대학과 회사)에 위치하는 것을 말합니다. 이것은 지식 생산과 혁신 적용에서 매우 다른 조직들의 직접적인 네트워크 스타일 결합을 지원하여 , 비선형 혁신이 실제적으로 무엇을 의미할 수 있는지 표현합니다... 교차 고용은 다양한 조직과 부문에 걸쳐 개인(지식 근로자)에게 '병행 경력'을 가능하게 하며, 따라서 서로 다른 근거와 혁신 문화를 가진 조직에서 동시에 병행 운영할 수 있습니다." 개념과 용어로서의 창의적 지식 환경(CKE)은 Hemlin et al.( 2004 )에 의해 도입되었습니다. 교차고용(고용)은 하이브리드 중복이 있거나 비고용 기반(예: 자영업)인 다른 형태의 활동과 결합될 수 있거나 부분적(파트타임) 은퇴와 결합될 수 있으며, 고용과 관련하여 교차 은퇴 또는 교차고용이라고 불립니다(그림 2 ). 따라서 교차고용의 결과는 고용 유형에만 국한되지 않습니다. 카지노솔루션 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 호치민불건마 지피방 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 안양 휴대폰성지 안양 휴대폰성지 석촌 휴대폰성지 구글상위노출 구글상위노출 구글상단 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계제작 스포츠중계 무료스포츠중계 https://ventitv.com